联盟互联网时代的人才变革

在充满变化的世界联盟潜在的合伙人

将不确定的行业转变为可掌控的职业生涯

与世界紧密连接开创精彩的事业与未来

终生效忠于一家公司已经成为历史我们正在经历的自由雇佣制将员工看作自由人无法建立创新所需的高度信任与合作的关系。

互联网时代企业如何用全新的人才策略定义员工的忠诚未来职业成功的秘诀是什么

《联盟》提供了一种使雇主与员工之间从商业交易转变为互惠关系的框架创建了一种鼓励公司和个人相互投资的工作模式。打造任期制,将非终身雇用的员工变为公司的长期人脉并吸收员工的高效人脉情报。只有雇主与雇员结为强大的联盟共同拥有持续的创新与丰富的智慧宝库员工团队企业乃至整个经济才能繁荣发展。

1世界最大的职业社交网站LinkedIn领英创始人作品解密如何将全球的人才变为你的人脉。

2联盟作为一种全新的人才机制正在席卷全球《联盟》解读引领硅谷文化的全新管理技术。

3PayPal黑帮正在实践联盟策略。《联盟》揭秘彼得蒂尔著有《从0到1》埃隆马斯克里德霍夫曼等人投创脸谱网Facebook特斯拉Tesla领英LinkedInYouTubeSpaceX改变硅谷格局的真正原因！